witam :* jestem z Hamburga,mieszkam tu na stale od sierpnia 2009 roku.Jestem obecnie w 17 tygodniu ciazy i chcialam sie zwrocic do kobiet ktory juz rodzily w Niemczech jak to tutaj wyglada porod
Ciąża w Niemczech. Ciąża w Niemczech- kwestie prawne i formalne; Zakaz pracy ogólny i indywidualny. Jak załatwić sobie zakaz pracy? Poród w Niemczech – szpitalny, domowy, w domu porodowym – co musisz wiedzieć; USG w ciąży w Niemczech i opieka medyczna nad ciężarną
Żar leje się z nieba, a słupki rtęci w termometrach w Polsce pokazują temperatury zbliżone do 40 stopni Celsjusza. W czwartek, 21 lipca rekordowe temperatury odnotowano w Wielkiej Brytanii. Teraz, jak donosi portal przyszedł czas na naszych sąsiadów zza zachodniej granicy. W Niemczech padł historyczny rekord ciepła i pobił ten sprzed 100 lat! Czytaj również: Noc Perseidów 2022. Piękne i niezwykłe zjawisko na niebie. Kiedy i jak obserwować noc spadających gwiazd? Niemiecki Instytut Meteorologii DWD poinformował, że w środę, 20 lipca w Hamburgu wartość temperatury wyniosła 39,7 stopni Celsjusza. Oznacza to nowy rekord temperatury w tym właśnie mieście. Poprzednia, najwyższa temperatura w Hamburgu została odnotowana w Hamburgu w 1923 roku, i wyniosła wówczas 38, 8 stopni Celsjusza. 43 stopnie w cieniu?! Szalona prognoza pogody dla Polski. Takiego piekła jeszcze nie było To nie była jednak najwyższa odnotowana w Niemczech temperatura. Również w środę, 20 lipca najwyższą temperaturę w Niemczech, czyli 40, 3 stopni Celsjusza, odnotowano w Bad Mergentheim – Neunkirchen. Jednak prawdziwy rekord temperatur u naszych sąsiadów padł w 2019 roku, a słupki rtęci pokazały wówczas 41 stopni Celsjusza. Czytaj również: Afrykańskie upały powrócą do Polski. Będzie jeszcze gorzej! Złowieszcza prognoza Nie tylko Polska zmaga się ze straszliwą falą upałów. Z upałami muszą się mierzyć Włosi, Węgrzy, Hiszpanie. Fala upałów dotarła nawet na Bałkany i tam w czwartek termometry pokazywały nawet 38 stopni Celsjusza. Express Biedrzyckiej: Krzysztof Śmiszek nie gryzł się w język: Rząd sprzedaje ściemę Sonda Czy lubisz upały? TAK! Bardzo NIE! Wolę kiedy nie jest zbyt gorąco Mieszkając w Niemczech wiem jak ważna jest znajomość języka w różnych dziedzinach ( ciąża, praca, itp itd) dlatego podziele się z wami podstawami języka które mogą się Wam przydać. Pod hasłem ciąża w Niemczech znajdziecie zarówno słownictwo, ale na to na co szczególną uwagę chce poświęcić to np tematy: Mutterschutz Jakie zasady obowiązują podróżnych wracających prywatnym samochodem do Niemiec z: Francji, Hiszpanii, Portugalii, Włoch, Chorwacji i Polski? - Najważniejsze mierzy się z pandemią koronawirusa. Poszczególne kraje obierają własne strategie walki z nowym wirusem, wprowadzając kolejne obostrzenia dotyczą podróżowania. Zagraniczne wyjazdy zostały mocno ograniczone, ale nie zabronione. Co muszą wiedzieć podróżni wracający do Niemiec z: Francji, Hiszpanii, Portugalii, Włoch, Chorwacji, Grecji i Polski? Powrót do Niemiec prywatnym samochodem - Najważniejsze informacje dla podróżujących Powrót do Niemiec z Francji Według ambasady francuskiej w Berlinie powrót do Niemiec z Francji jest dozwolony. Jednak przed wjazdem do Niemiec trzeba wypełnić formularz wjazdu, przedłożyć negatywny wynik testu na koronawirusa i odbyć kwarantannę. Powrót do Niemiec z Hiszpanii Według informacji, do których dotarł ADAC, podróżujący własnym samochodem mogą wrócić do Niemiec z Hiszpanii przez Francję. Powrót do Niemiec z Portugalii Granice lądowe między Portugalią a Hiszpanią są zamknięte do 15 kwietnia. Jednak podróżujący do Niemiec własnym samochodem mogą swobodnie przekraczać granicę z Hiszpanią, a dalej z Francją. Powrót do Niemiec z Włoch Powrót do Niemiec prywatnym samochodem z Włoch jest możliwy bez ograniczeń. Przejazd jest dozwolony zarówno przez Austrię, jak i przez Szwajcarię. Powrót do Niemiec z Chorwacji Możliwy jest powrót do Niemiec z Chorwacji. W przypadku przejazdu prywatnym samochodem przez Słowację do Austrii nie trzeba wykonywać testu na koronawirusa. Pod warunkiem, że przejazd będzie trwał krócej niż 6 godzin. Tranzyt przez Austrię też jest możliwy, ale bez zatrzymywania się. Wyjątkiem jest awaria samochodu, tankowanie, wizyta w toalecie. Powrót do Niemiec z Polski Powrót do Niemiec z Polski jest możliwy. Granice są otwarte, jednak podróżni muszą pamiętać o aktualnych zasadach wjazdu do Niemiec (cyfrowa rejestracja wjazdu, test, kwarantanna) i wyrywkowych kontrolach na granicy. Jak widać, podróżowanie po Europie w czasach pandemii jest możliwe. Trzeba tylko dokładnie poznać zasady obowiązujące w danym kraju. Zdjęcie: Oleksandr Lutsenko Źródło: Jeśli kobieta zachodzi w ciążę podczas przebywania na urlopie macierzyńskim może rozważyć przerwanie tego urlopu i powrót do pracy. Jeśli są ku temu wskazania może przebywać na zwolnieniu lekarskim. Takie postępowanie może mieć uzasadnienie finansowe – zasiłek chorobowy (chociaż ciąża to nie choroba) jest wyższy niżCiąża wywraca świat do góry nogami. Warto zorientować się, jakie masz prawa w czasie ochrony macierzyństwa. Jakie prawa ma kobieta w ciąży? Dzięki niezbędnym ustawom państwo zobowiązuje pracodawców do objęcia wyjątkowej odpowiedzialności. Ustawowy okres ochrony macierzyństwa ma chronić kobietę zatrudnioną oraz jej dziecko przed przepracowaniem, zagrożeniem zdrowia oraz problemami finansowymi w czasie trwania ciąży oraz po porodzie. Prawo dotyczy kobiet pracujące w pełnym i niepełnym wymiarze godzin oraz uczennice. Co dokładnie określa ustawa o ochronie macierzyństwa (Mutterschutz)? Kobiety w ciąży oraz tuż po urodzeniu dziecka obejmują specjalna ochrona prawna: - Kobiety w ciąży oraz karmiące piersią mogą pracować maksymalnie 8,5 godzin dziennie (osoby niepełnoletnie – 8 godzin). Dłuższy czas pracy jest absolutnie zabroniony. W ciągu dwóch tygodni można przepracować maksymalnie 90 godzin (osoby niepełnoletnie – 80 godzin). - Praca w nocy jest zabroniona – nawet w niepełnym wymiarze godzin. Za pracę w nocy uchodzi praca w godzinach od 20:00 do 6:00. Wyjątkiem jest branża gastronomiczna i hotelarska, gdzie można pracować do 22:00. - Praca w niedziele i święta jest zabroniona. Istnieją jednak wyjątki w kilku branżach, np. w gastronomii lub przy opiece chorych. - Matki karmiące piesią mają prawo do dwóch przerw po pół godziny lub jednej godzinnej. Jeżeli czas pracy przekracza osiem godzin, prawo ustala dwie przerwy po 45 minut. - Przerwy wyznaczone na karmienie nie mogą skutkować pomniejszeniem zarobków. Dotyczy to również dodatków oraz premii. Jak wygląda ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę? Od momentu rozpoczęcia ciąży aż do czterech miesięcy po porodzie pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię z pracy. Warunkiem jest jednak, że szef musi wiedzieć o ciąży w momencie zwalniania Cię lub najpóźniej dwa tygodnie po wypowiedzeniu umowy o pracę. Kiedy muszę powiadomić szefa, że jestem w ciąży? Nie masz obowiązku o poinformowaniu szefa, że jesteś w ciąży. Od Ciebie zależy, kiedy to zrobisz. Lepiej jednak poinformować nie tylko o ciąży, ale też o przewidywanym dniu porodu jak najprędzej. Pamiętaj, że jeżeli pracodawca nie wie o Twoim stanie, nie jest w stanie zastosować się do ochrony macierzyństwa. Dla własnego dobra warto zatem poinformować szefa jak najprędzej. Co oznacza zakaz pracy (Beschäftigungsverbot)? Rozróżniamy pomiędzy całkowitym (generelles Beschäftigungsverbot ) a specjalnym (besonderes Beschäftigungsverbot) zakazem pracy. Całkowity zakaz pracy rozpoczyna się na sześć tygodni przed porodem i kończy się osiem tygodni po nim. Jeżeli dziecko przyjdzie na świat wcześniej, pozostałe dni dodaje się do okresu poporodowego. Ponadto można ustalić indywidualny zakaz pracy kobiet w ciąży lub w czasie karmienia, gdy: - lekarz stwierdzi zagrożenie życia lub zdrowia matki i dziecka, - praca wymaga sporego wysiłku fizycznego, - matka pracuje przy szkodliwych substancjach chemicznych lub biologicznych, W przypadku specjalnego zakazu pracy pracodawca nadal wypłaca wynagrodzenie. Dostanie on jednak jego zwrot od kasy chorych. Czym jest zasiłek macierzyński (Mutterschaftsgeld)? Jak tylko rozpoczyna się okres ochrony macierzyństwa, kobieta w ciąży – o ile jest ubezpieczona w państwowej kasie chorych – otrzymuje zasiłek macierzyński w maksymalnej wysokości 13 euro na dzień pracy. Pracodawca dodaje tyle pieniędzy, aby otrzymać kwotę wynagrodzenia netto. Dodatek ten nazywamy wynagrodzeniem macierzyńskim (Mutterschaftslohn), który zostaje obliczony na podstawie średniej wynagrodzenia netto z trzech ostatnich miesięcy. Kobiety pracujące, które ubezpieczają się prywatnie, otrzymują jednorazowo 210 euro z Federalnego Urzędy Ubezpieczeń dla Pracowników (Bundesversicherungsamt). Pracodawca natomiast wypłaca im wynagrodzenie netto pomniejszone o 13 euro za dzień pracy. Kobiety opłacające ubezpieczenie rodzinne nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego, chyba że wykonują pracę w niepełnym wymiarze godzin. Wtedy otrzymują też jednorazowo 210 euro. Jeżeli zarabiały miesięcznie więcej niż 390 euro, mają prawo do wynagrodzenia macierzyńskiego. Kiedy jeszcze wypłacane jest wynagrodzenie macierzyńskie? Wynagrodzenia macierzyńskie przysługuje również wtedy, gdy stosunek pracy ulega zmianie. Np., gdy kobiety w ciąży nie może całkowicie lub tymczasowo pracować na początku lub po ustaniu okresu ochrony macierzyństwa, jak również w przypadku, gdy zostanie przeniesiona na inne stanowisko. A kiedy szef nie stosuje się do przepisów? Na szczęście, to bardzo rzadkie przypadki. Pracodawcy, którzy ignorują przepisy ochrony macierzyństwa sporo ryzykują – grożą im kary pieniężne, a nawet więzienie.
Nie mogą stanowić w rozumieniu prawa tablic rejestracyjnych - a to oznacza, że pojazd nie powinien zostać dopuszczony do ruchu. Kupno auta bez tablic i powrót do domu na kołach. Jak to zrobić? Tablice rejestracyjne i Niemcy, czyli dziś opowiemy o tym czy na standardowych oznaczeniach można importować samochód do kraju. Pracownicy z Polski podlegają w Niemczech takiej samej ochronie jak pracownicy–Niemcy w zakresie warunków zatrudnienia, nawiązania stosunku pracy, czasu pracy czy prawa do urlopu. Otwarcie niemieckiego rynku pracy dla obywateli polskich nastąpiło 1 maja 2011 r. Przez „otwarcie niemieckiego rynku pracy” w tym przypadku należy rozumieć zniesienie wymogu uzyskania pozwolenia na pracę. Dotyczy to wszystkich osób – polskich obywateli zamierzających podjąć pracę w Niemczech niezależnie od posiadanych przez nich kwalifikacji, długości planowanego zatrudnienia, sektora zatrudnienia (ograniczenia zatrudnienia obcokrajowców istnieją w zakresie zatrudnienia w służbie publicznej). Otwarcie niemieckiego rynku pracy obejmuje również zatrudnienie Polaków przez niemieckie agencje zatrudnienia w celu kierowania ich do pracy na rzecz niemieckich w Niemczech - stawka minimalna za godzinę pracy >>Zasada równego traktowaniaW przypadku zatrudnienia przez pracodawcę niemieckiego w celu wykonywania pracy na terytorium Niemiec zastosowanie znajdzie niemieckie prawo pracy. Zgodnie z unijną zasadą równego traktowania pracowników niezależnie od ich przynależności państwowej pracodawca niemiecki nie może, powołując się na polskie obywatelstwo pracownika, traktować go gorzej niż pracownika–Niemca wykonującego taką samą pracę albo pracę o takiej samej prawie niemieckim warunki zatrudnienia nie są uregulowane w jednym akcie prawnym. Przeciwnie, regulują je różne akty prawne – przede wszystkim przepisy niemieckiego Kodeksu cywilnego, a także ustawy:o czasie pracy,o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz na czas określony,o minimalnym wymiarze urlopu wypoczynkowego,dotyczące zasady równego traktowania w zatrudnieniu,o kontynuacji istotne znaczenie dla uregulowania minimalnych warunków zatrudnienia, w szczególności minimalnych stawek wynagrodzenia, mają układy zbiorowe stosunku pracyJeżeli chodzi o nawiązanie stosunku pracy, to podobnie jak w prawie polskim cechą charakterystyczną zatrudnienia pracowniczego jest wykonywanie pracy osobiście przez pracownika pod kierownictwem pracodawcy. To pracodawca wyznacza czas, miejsce oraz sposób wykonywania zadań przez pracownika. Ta uwaga ogólna pozwala odróżnić zatrudnienie pracownicze od innych form zatrudnienia, np. na podstawie umowy o dzieło, a w konsekwencji rozstrzyga o zastosowaniu do osoby świadczącej pracę przepisów prawa osób podejmujących pracę w Niemczech >>WAŻNE!Zgodnie z ogólną zasadą potwierdzoną w prawie unijnym powszechną podstawą zatrudnienia powinna być umowa na czas nieokreślony, wyjątkiem natomiast umowa na czas określony. W prawie niemieckim możliwość zatrudnienia na czas określony jest ograniczona do dwóch sytuacji. Po pierwsze, gdy zatrudnienie terminowe w danych okolicznościach jest obiektywnie uzasadnione, np. istnieniem okresowego zapotrzebowania na pracę, koniecznością zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych. Po drugie, w sytuacji gdy pracodawca zatrudnia danego pracownika po raz pierwszy. Umowa na czas określony może być zawarta maksymalnie na okres 2 lat. W przypadku zawarcia jej na okres krótszy istnieje możliwość jej przedłużania (maksymalnie trzykrotnie) do 2 lat. Od zasady tej istnieją wyjątki w sytuacji zatrudnienia pracowników na czas określony przez pracodawców rozpoczynających charakteru zatrudnienia – terminowe czy na czas nieokreślony – istotne jest dopełnienie wymogów formalnych – to jest zawarcie umowy o pracę na czas określony na piśmie przed rozpoczęciem pracy. Niespełnienie tego warunku daje pracownikowi możliwość zakwestionowania skuteczności ograniczenia długości trwania pracodawcy ciąży obowiązek poinformowania pracownika na piśmie o podstawowych elementach treści jego umowy o pracę. Obowiązek ten pracodawca powinien wykonać w okresie jednego miesiąca od momentu zatrudnienia pracownika. Wydaje się, że cel wprowadzenia tego obowiązku, to jest zapoznanie pracownika z obowiązującymi go warunkami zatrudnienia, zostanie spełniony, gdy informacja ta zostanie mu przekazana w formie dla niego zrozumiałej – przedstawiona w języku, który czasu pracyCo do regulacji dotyczących maksymalnego wymiaru czasu pracy, to zgodnie ze wspomnianą powyżej ustawą o czasie pracy, maksymalny dobowy wymiar czasu pracy wynosi 10 godzin, z tym że w przyjętym okresie rozliczeniowym średni dobowy wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 8 godzin. Średni tygodniowy wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wynosi 39 godzin. Wspomniana ustawa o czasie pracy implementuje do prawa niemieckiego przepisy dyrektywy Rady 93/104/WE z 23 listopada 1993 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (DzUrz WE L 307 z 1993 r., s. 18). W związku z tym ustanawia również ogólne gwarancje minimalnych okresów nieprzerwalnego odpoczynku dobowego (11 godzin), tygodniowego (24 godzin).Prawo do urlopu wypoczynkowegoDyrektywa 93/104/WE w art. 7 zobowiązuje państwa członkowskie do zapewnienia pracownikowi w każdym roku kalendarzowym co najmniej czterech tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego. W prawie niemieckim minimalny wymiar rocznego urlopu wypoczynkowego wynosi 24 dni powszednich, przy czym jako dzień powszedni traktuje się również sobotę. Nieco inaczej niż w prawie polskim uregulowano zasady nabywania prawa do urlopu. Otóż, pracownikowi w ramach danego stosunku pracy przysługuje prawo do pierwszego pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu 6 miesięcy. Po spełnieniu tego warunku prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa z początkiem roku kalendarzowego z góry. Jeżeli natomiast stosunek pracy został rozwiązany przed upływem 6 miesięcy, to pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 1/12 pełnego wymiaru za każdy pełny przepracowany miesiąc pracy (odpowiednio w przypadku niewykorzystania urlopu wobec ustania stosunku pracy prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop). Wskazany wyżej wymiar urlopu ma charakter minimalny. Wyższy wymiar urlopu mogą przewidywać układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę. Z postanowień układu, umowy o pracę może również wynikać prawo pracownika do dodatkowego obok wynagrodzenia urlopowego świadczenia informacji dotyczących stanu niemieckiego prawa pracy jest zamieszczonych na stronach internetowych ambasady RP w Niemczech ( oraz prawna:niemiecki Kodeks cywilny (niem. Bürgerliches Gesetz buch),ustawa o czasie pracy (niem. Arbeitszeitgesetz),ustawa o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz na czas określony (niem. Teilzeit- und Befristungsgesetz),ustawa o minimalnym wymiarze urlopu wypoczynkowego (niem. Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer – Bundesurlaubsgesetz),ustawa dotycząca zasady równego traktowania w zatrudnieniu (niem. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz),ustawa o kontynuacji wynagrodzenia (niem. Entgeltfortzahlungsgesetz). Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2022 r. W 2007 pojawiły się pierwsze informacje o nowym albumie, zapowiedziano wydanie go własnym nakładem, bez odgórnych nacisków na zespół. Tworzenie materiału rozpoczęło się na przełomie 2006 i 2007, a pierwsze dema nagrano już w styczniu, w Niemczech. Kolejne partie zaczęto dogrywać wiosną – 13 kwietnia wokalistki wyleciały do Od niedzieli 15 marca zawieszone są międzynarodowe połączenia lotnicze i kolejowe. Powroty Polaków z Niemiec będą możliwe transportem samochodowym, ale tylko na niektórych przejściach. Polacy przebywający w Niemczech są zaniepokojeni zamknięciem granic w walce z koronawirusem. – Nie ma paniki, ale dużo znaków zapytania – mówi DW Dariusz Pawłoś, attaché prasowy ambasady RP w Berlinie. Po piątkowej konferencji prasowej premiera Mateusza Morawieckiego, na której ogłoszono wprowadzenie pełnych kontroli na wszystkich polskich granicach, popyt na informacje drastycznie wzrósł. – Ambasada i konsulaty są w pogotowiu, informując telefonicznie, mailowo i na portalach społecznościowych – zapewnia Pawłoś. Ambasada w Berlinie uruchomiła dodatkową infolinię poświęconą kwestiom powrotu: +49 176 178 87 888. Wybrane przejścia graniczne W niedzielę 15 marca na granicach Polski rozpoczną się kompleksowe kontrole graniczne. – Powrót z Niemiec będzie możliwy transportem samochodowym – dodaje Dariusz Pawłoś. Zawieszone są międzynarodowe połączenia lotnicze i kolejowe. Nie wszystkie przejścia graniczne między Polską a Niemcami będą czynne. Z opublikowanej przez ambasadę RP w Berlinie listy wynika, że dla ruchu samochodowego czynne będą przejścia: Jędrzychowice, Olszyna-Forst, Świecko-Frankfurt n. Odrą, Krajnik Dolny- Schwedt, Kołbaskowo-Pomellen, Świnoujście-Garz. Dla ruchu pieszego z kolei: Gubin-Guben, Słubice- Frankfurt n. Odrą oraz Kostrzyn n. Odrą-Kietz. 14 dni w kwarantannie Osoby powracające z zagranicy zostaną zarejestrowane i przebadane. Następnie będą musiały poddać się obowiązkowej 14-dniowej kwarantannie domowej. Nie będą jej przechodzić kierowcy transportu kołowego, np. autobusów i busów. Transport towarów będzie odbywał się bez przeszkód Kwarantannie nie będą też poddawane osoby dojeżdżające do pracy po obu stronach granicy, czyli Niemcy pracujący w Polsce i Polacy zatrudnieni w Niemczech. – Ta grupa osób nie będzie miała problemu z przekroczeniem granicy, pod warunkiem, że przedłoży straży granicznej odpowiednie dokumenty – informuje Dariusz Pawłoś. Obcokrajowcy: są wyjątki Do Polski nie wjadą jednak obcokrajowcy, z wyjątkiem osób zamieszkałych i pracujących w Polsce, małżonków i dzieci obywateli polskich oraz cudzoziemców posiadających Kartę Polaka. Z zagranicy będą mogli także wjeżdżać dyplomaci i kierowcy transportu towarowego. Transport towarów będzie odbywał się bez przeszkód. Kontrole będą obowiązywać na razie przez 10 dni. Potem polski rząd zdecyduje o ich ewentualnym przedłużeniu o kolejnych 20 dni, a potem o następne 30.