Przyjęcie na etat kobiety w zaawansowanej ciąży nie jest niczym szczególnym. Przepisy tego nie kwestionują, a odmowa zatrudnienia osoby zdolnej do pracy ze względu na stan ciąży mogłaby być uznana za przejaw dyskryminacji. ZUS patrzy jednak na to z innej strony. Taka kobieta po kilku miesiącach pracy będzie bowiem otrzymywała zasiłek macierzyński nawet przez rok. Dlatego często przeprowadza postępowania wyjaśniające, sprawdzając, czy faktycznie doszło do zatrudnienia i wykonywania pracy, czy też umowę zawarto dla pozoru w celu wyłudzenia świadczeń. ZUS od lat wszczyna takie postępowania. Większość pracownic, które podejmą etatowe zajęcie w zaawansowanej ciąży, może się spodziewać, że przyjrzy się ich sprawie. Czasem u rodziny Zatrudnianie ciężarnych kobiet jest popularne szczególnie w firmach rodzinnych. ?W wyrokach sądów pojawiają się też osoby, które łączą z pracodawcami nieformalne więzi. Może to być np. narzeczona przedsiębiorcy, z którą podpisał umowę w trzecim trymestrze ciąży (zob. wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 1 października 2013 r., III AUa 1825/12). Przez swoją bazę informatyczną ZUS jest w stanie szybko stwierdzić fakt zatrudnienia osoby w zaawansowanej ciąży, a w wielu przypadkach udaje mu się też ustalić koligacje rodzinne. Potwierdzają to liczne wyroki, które w przeważającej większości są korzystne dla organu. Tylko na papierze Niewątpliwie świadczenia ?z tytułu rodzicielstwa dla zatrudnianej pracownicy w ciąży są bardzo korzystne ze względów finansowych. Jeżeli jednak ZUS udowodni pozorność zatrudnienia, pracodawcy mało się to będzie opłacać. Jeśli bowiem to zakład wypłacił świadczenia, np. zasiłek chorobowy czy macierzyński, będzie musiał je zwrócić z odsetkami. Jeżeli w ocenie ZUS doszło do fikcyjnego (pozornego) zatrudnienia, to w decyzji stwierdzi, że ubezpieczona nie podlega ubezpieczeniom społecznym od dnia zatrudnienia. W ten sposób zostanie jej anulowany okres pracy, co będzie też podstawą odmowy prawa do świadczeń. Odmowa zatrudnienia kobiety zdolnej do pracy ze względu na stan ciąży może być uznana za przejaw dyskryminacji Sądy często przyznawały ZUS rację i stwierdzały pozorność zatrudnienia. W myśl ?art. 83 § 1 kodeksu cywilnego nieważne jest oświadczenie woli złożone innej osobie za jej zgodą dla pozoru. Gdy zaś zostało złożone dla ukrycia innej czynności prawnej, jego ważność ocenia się według właściwości tej czynności. Innymi słowy – pozorność to czynność prawna mająca na celu obejście ustawy, polegająca na takim ukształtowaniu jej treści, która z punktu widzenia formalnego (pozornie) nie sprzeciwia się ustawie, ale ?w rzeczywistości zmierza do zrealizowania celu, którego osiągnięcie jest przez nią zakazane. Tak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 października 2006 r. (I UK 120/06). W orzecznictwie SN dominuje pogląd, że wady oświadczeń woli dotyczące umowy ?o pracę – nawet te powodujące jej nieważność – nie skutkują w sferze prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W tych stosunkach prawną doniosłość ma jedynie zamiar obejścia prawa przez pozorne zawarcie umowy, czyli takie, które nie wiąże się ze świadczeniem pracy, a dokonanie zgłoszenia do ubezpieczenia następuje pod pozorem zatrudnienia. W takich sytuacjach dochodzi do zgłoszenia do ubezpieczenia osoby, której nie można uznać za podmiot ubezpieczenia, ponieważ nie świadczy pracy. Skoro zaś nie są wykonywane obowiązki i prawa płynące z umowy o pracę, nie można takiej osobie przypisać cech „zatrudnionego pracownika". Mówią o tym dwa wyroki SN: z 28 lutego 2001 r. ?(II UKN 244/00) i z 9 lutego ?2012 r. (I UK 265/11). Nic do ukrycia Niemniej jednak pracodawcy zatrudniający osoby w ciąży, które faktycznie podejmują ?i wykonują swoją pracę, nie muszą się obawiać ZUS. Samo zatrudnienie, choćby w perspektywie pojawiło się świadczenie przyznane ZUS, jeżeli praca jest faktycznie wykonywana, jest legalne. Potwierdził to Sąd Okręgowy w Koninie w wyroku z 11 czerwca 2014 r. ?(III AUa 1825/12). W sentencji orzeczenia czytamy: (...) zgodnie z przyjętym w judykaturze stanowiskiem sam fakt, że zawierające umowę o pracę strony kierują się wyłącznie objęciem pracownika ubezpieczeniem społecznym, nie może skutkować nieważnością takiej umowy. Także dążenie przez kobietę w ciąży do podlegania pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu nie może być uznane za sprzeczne z prawem, skorzystanie bowiem z ochrony gwarantowanej pracowniczym ubezpieczeniem społecznym jest legalnym celem zawierania umów ?o pracę, niemniej niezbędne jest wykazanie realizowania postanowień umowy. Konkluzja tego wyroku jest prosta – gdy zatrudniający kobietę w ciąży, normalnie ?i faktycznie powierzy jej czynności do wykonywania i prowadzi należytą dokumentację, to nie ma się czego obawiać. Zagadnienia, które są przedmiotem zainteresowania ZUS Podczas postępowania kontrolnego ZUS w pierwszej kolejności sprawdza, czy kobieta przyjęta do pracy w zaawansowanej ciąży rzeczywiście wykonuje obowiązki przewidziane dla danego stanowiska. Może wtedy pytać o faktyczną obecność w zakładzie i wykaz wykonanych czynności. ZUS potrafi sprawdzić, czy takie stanowisko istniało w strukturze firmy przed zatrudnieniem pracownicy w ciąży, a jeżeli tak – to jakie było wynagrodzenie pracownika, który je piastował (zob. wyrok Sądu Apelacyjnego z 28 kwietnia 2014 r.; III AUa 1438/13). Organ rentowy bada też, czy w okresie przyjęcia do pracy kobiety spółka zwiększała przychód z działalności gospodarczej, szczególnie w korelacji z okresem, kiedy zwiększyła zatrudnienie. Bardzo ważne jest też, aby w chwili zatrudnienia pracownica posiadała ważne badania lekarskie i była przeszkolona w zakresie BHP. Wydając decyzję, ZUS może wzywać w charakterze świadka osoby, które wykonują pracę z nowo zatrudnioną osobą. Z ich zeznań wyciąga wnioski, które są podstawą wydania decyzji.
W pewnych okolicznościach termin ten może ulec wydłużeniu. Dotyczy to np. sytuacji, kiedy przeprowadzane jest postępowanie wyjaśniające. Jeżeli w wypłacie zasiłku nastąpi nieuzasadnione opóźnienie, za które odpowiada ZUS, będzie on zobowiązany do wypłaty odsetek. Ich wysokość ustalono w Ustawie z dnia 13 października 1998 r
Temat na dziś to kontrola ZUS w ciąży. Czy ZUS może zakwestionować Twoją umowę? Sprawdź, czy faktycznie jest się czego obawiać. Gdy pytacie o kontrole ZUS, często pada pytanie: Czy można zatrudnić kobietę w ciąży? Odpowiedź brzmi: OCZYWIŚCIE, ŻE TAK. Nasze prawo nie przewiduje w tym zakresie żadnych ograniczeń. Mało tego – kobieta w ciąży nie ma obowiązku o swoim stanie informować pracodawcy, a co dopiero przyszłego pracodawcy! To dlaczego tak często pytacie o podważenie umowy przez ZUS? Dlaczego kontrola z ZUS to jedna z większych obaw kobiet w ciąży? Wiele kobiet pyta czy można w ciąży zawrzeć umowę o pracę i boi się mitycznej kontroli z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która podważy ważność zawartej przez nie w ciąży umowy. To samo dotyczy wszelkiego rodzaju awansów czy zmian, które łączą się z podwyżką. Czy te obawy są słuszne? Czy faktycznie macie powody, by obawiać się kontroli ZUS w ciąży? Odpowiedź zależy zasadniczo od tego, czy umowę zawarliśmy „naprawdę” czy tylko „na papierze”. O co chodzi? Podstawą do objęcia ubezpieczeniami może być tylko faktycznie wykonywane zatrudnienie – jeśli umowa była fikcyjna ZUS może ją zakwestionować, a w konsekwencji pozbawić ciężarną prawa do np. zasiłku macierzyńskiego. Kontrola ZUS a fikcyjna umowa o pracę Jak już wiesz, umowa zawarta jedynie „na papierze” może spowodować kontrolę z ZUS. Umowa, która została zawarta fikcyjnie jest nieważna – a zatem jest to zupełnie tak samo jak gdyby nigdy takiej umowy nie zawarto. Jeśli zawarliśmy umowę – niezależnie czy w ciąży czy nie – ale tak naprawdę nie pracujemy to zawarta przez nas umowa jest pozorna. Czy ZUS może zakwestionować umowę o pracę i umowę zlecenie? Pozorna umowa o pracę nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych, ponieważ nie powstaje stosunek pracy. Tutaj zatem jest miejsce dla ZUSu, aby dążyć do poważenia umowy o pracę (czy umów zlecenia). Umowa o pracę jest zawierana dla pozoru, jeżeli przy jej zawieraniu obie strony miały świadomość, że pracownik nie będzie świadczyć pracy, a pracodawca z tej pracy nie będzie korzystać. Dotyczy to sytuacji, gdy strony z góry zakładają, że nie będą realizowały zawartej umowy. Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą musi więc istnieć utajnione porozumienie co do tego, że zawarta umowa ma jedynie stwarzać pozory. Tylko wtedy możliwe jest jej podważenie przez ZUS. Kontrola ZUS w ciąży. Podważenie umowy przez ZUS Gdy podczas rozmów z Wami poruszam temat kontroli umów przez ZUS, często pytacie, czy to znaczy, że każda umowa która jest wykonywana tylko przez krótki czas np. przed przejściem na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą jest zawarta dla pozoru? Niewątpliwie tego typu stany faktyczne cieszyć się będą dużym zainteresowanie ZUS, który może chcieć zbadać jak było naprawdę i zakwestionować ważność umowy. Czy taka kontrola ZUS musi skończyć się podważeniem umowy? Absolutnie niczego to nie przesądza! Jeśli pracownik faktycznie podjął umówioną pracę i świadczył ją w ramach stosunku pracy, a pracodawca świadczenie to przyjmował, wypłacając wynagrodzenie – choćby trwało to tylko przez kilka dni – nie ma mowy o pozorności umowy. Podczas kontroli ZUS powinien taką sytuację dokładnie zbadać, a w interesie kontrolowanego pracownika jest wykazywać, że umowa była realizowana zgodnie z jej postanowieniami. Kontrola umów przez ZUS w trakcie ciąży Warto wiedzieć, że sądy wielokrotnie wypowiadały się, że samo dążenie do uzyskania prawa do zasiłków jako cel podjęcia zatrudnienia, nie świadczy o zamiarze obejścia prawa – jeżeli umowa o pracę jest faktycznie realizowana. Oznacza to, że ZUS nie może przyjąć uproszczenia, że kobieta w ciąży podejmująca pracę zawsze zawiera umowę w celu „wyłudzenia zasiłku” – nie ma w tym nic nagannego (zdaniem sądów), że poszukuje się ochrony państwa w takim szczególnym okresie jakim jest ciąża, a następnie okres po porodzie. Każda inna interpretacja oznaczałaby w praktyce zakaz zatrudniania kobiet w ciąży, a jak napisałam na samym początku polski system prawa nie przewiduje takiego zakazu. Własna działalność a ciąża Bardzo podobnie ma się sytuacja kobiet otwierających w okresie ciąży własny biznes. Kiedyś – no nie tak strasznie dawno, około 3 lat temu – zmieniono przepisy, które umożliwiały uzyskiwanie na działalności gospodarczej stosunkowo wysokich zasiłków chorobowych i macierzyńskich. Choć przepisy zmieniono, ZUS nadal wyrywkowo bada czy otwierane działalności nie są tylko na papierze – szczególnie jeśli zaczniemy pobierać z tego tytułu zasiłki. Przypomnę więc, że zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej, podejmowanie, wykonywanie i zakończenie działalności gospodarczej jest wolne dla każdego na równych prawach. Nie ma absolutnie żadnych przepisów zabraniających zakładania działalności gospodarczej kobiecie w ciąży. Jednakże samo zarejestrowanie działalności i opłacenie składek nie wystarczy do uzyskania prawa do zasiłków chorobowego i macierzyńskiego. Trzeba jeszcze tą działalność faktycznie prowadzić. Analogicznie jak umowa o pracę działalność gospodarcza nie może być założona dla pozoru. W razie kontroli trzeba więc udowodnić, iż działalność była/jest faktycznie prowadzona. Warto wiedzieć, że o ile ZUS ma prawo kontroli i korekty (sic!) wysokości wynagrodzenia pracowników to absolutnie nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Kwota ta ma się jedynie mieścić się w granicach określonych ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych. Co robić w razie podważenia umowy przez ZUS? Co robić, jeśli przydarzy się nam kontrola ZUS w ciąży i nasza umowa zostanie podważona? Na zaś: zbierać dokumenty potwierdzające wykonywanie umowy o pracę/prowadzenie działalności (np. emaile, podpisane dokumenty, pełnomocnictwa itp.) Nie panikować. Skontaktować się z prawnikiem, który prowadzi tego typu sprawy – zanim wdamy się w dyskusję z ZUSem. ZUS niestety ma tendencję do zapominania – w ogólności – że celem jego istnienia nie jest sprawdzanie czy każda kobieta korzystająca z zasiłku nie próbuje go „wyłudzić”, ale że został utworzony właśnie aby zabezpieczać obywateli w takich szczególnych okresach. Jednakże – nie warto się poddawać. W walce z ZUS stosunkowo często zdarzają się prawdziwe wygrane. POWODZENIA! Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj. Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami: ZESTAW WEBINARÓW DLA MAM 79,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientów Prawa kobiet w ciąży – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Mama wraca do pracy – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj. Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami: ZESTAW WEBINARÓW DLA MAM 79,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientów Prawa kobiet w ciąży – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Mama wraca do pracy – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów
W wyniku przeprowadzonego we wrześniu 2018 r. postępowania wyjaśniającego w sprawie ustalenia podlegania przez przedsiębiorcę – od 2 kwietnia 2012 r. do 7 marca 2013 r. oraz od 1 września 2015 r. do nadal – ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, ZUS Oddział w Legnicy wydał 18
Kontrowersje. Kiedy płacisz składki, ZUS nie ma uwag, ale gdy przychodzi do wypłaty zasiłków, zastrzeżeń jest masa - irytują się małopolscy przedsiębiorcy. Państwowy ubezpieczyciel odmawia zasiłku chorobowego tysiącom ciężarnych i młodym matkom. - Bo oszukują - twierdzi. - Wszystkie ciężarne są z góry podejrzane, a pracodawcy wraz nimi - twierdzi pani Renata, która od 25 lat prowadzi firmę w styczniu jedna z jej doświadczonych sprzedawczyń, po trzydziestce, zaszła w ciążę. Niebawem fatalnie się poczuła, wykryto u niej padaczkę. Mimo to chciała pracować: - Koleżanka z pracy dopiero co poszła na urlop macierzyński, więc gdybym ja wzięła L4, szefowa miałaby problem - tłumaczy. Lekarz stanowczo zalecił jej jednak leżenie w Dojeżdża autem do firmy kilkanaście kilometrów. Gdyby coś jej się stało, obwiniałabym się do końca życia - tłumaczy pracodawczyni, która kazała kobiecie posłuchać nie chcąc, ciężarna wzięła L4, ale ZUS odmówił jej wypłaty zasiłku. Wszczął postępowanie wyjaśniające. Trwało... trzy miesiące. - Obłęd! - uważa pani Renata, która musiała udowadniać, że „podejrzana” naprawdę pracowała, odbyła szkolenia BHP, przeszła badania lekarskie przed przyjęciem do pracy, podpisywała listy obecności, pobierała Nie tylko to! - irytuje się pracodawczyni. - Musiałam złożyć zeznania. ZUS pytał między innymi o to, czy koniecznie musiałam zatrudniać tę pracowniczkę i jak sobie radzę bez niej. Aż cisnęło mi się na usta: „A g… was to obchodzi”, bo przecież pies z kulawą nogą nie zainteresował się tym, gdy ja tę panią zatrudniłam i płaciłam za nią składki. Od prawie 30 lat płacę składki na masę osób! - denerwuje się nasza „śledztwa” ciężarna pozostawała przez trzy miesiące bez pieniędzy. A jej szefowa zdążyła się zorientować, że takich przypadków jest w skali całej Małopolski… tysiące Z jednej strony program 500 plus ma zachęcić Polki do rodzenia, a z drugiej ciężarne traktuje się jak złodziejki - ubolewa pani Monika spod Krakowa. W jej przypadku ZUS zakwestionował fakt, że zatrudniła kobietę będącą w drugim miesiącu ciąży. - Pracowała niemal do dnia porodu. Mimo to ZUS uznał, że obie działałyśmy na szkodę systemu ubezpieczeń, zawierając pozorną umowę o pracę - Andrusiewicz, rzecznik ZUS zapewnia, że zakład nie prowadzi żadnej akcji skierowanej przeciwko kobietom w ciąży. - W razie wątpliwości, na przykład krótkiego okresu ubezpieczenia z wysoką podstawą i wystąpienia w szybkim czasie o zasiłek chorobowy, podejmujemy postępowanie wyjaśniające. Co ważne, kontrole te dotyczą nie tylko kobiet w ciąży, ale i mężczyzn - Mordasewicz z Konfederacji Pracodawców „Lewiatan” i członek rady nadzorczej ZUS z ramienia przedsiębiorców zaznacza, że sprawa jest skomplikowana. - Z jednej strony to krzywdzące i irytujące, że z powodu machlojek grupki osób urzędnicy traktują wszystkich jak złodziei, ale z drugiej - ta grupka wcale nie jest mała i bez kontroli ZUS byłaby wielokrotnie większa. Nie jesteśmy, niestety, społeczeństwem tak uczciwym, jak choćby skandynawskie - uważa.***Przedsiębiorcy twierdzą, że ZUS masowo kontroluje ciężarne, które wystąpiły o wypłatę zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego. Dotyczy to zarówno etatowców, jaki i bizneswomen. W przypadku tych pierwszych zdarza się, że ZUS przekwalifikowuje etat na ZUS zakwestionował zasiłek macierzyński dla pracowniczki, którą zatrudniłam w drugim miesiącu ciąży, choć pracowała do przedostatniego dnia przed porodem. Pokazałam umowę o pracę, listy płac, dowody przelewów pensji, badanie lekarskie, szkolenia BHP, przesłuchano mnie i moje pracowniczki. Wszystko było w porządku, jednak ZUS - powołując się na „doświadczenie życiowe” - uznał, że ja i ciężarna działamy na szkodę systemu ubezpieczeń, zawierając pozorną umowę o pracę i zasiłku nie wypłacił. Dopiero sąd przyznał nam rację - opowiada pani Monika spod Krakowa. Dodaje, że to destabilizuje pracę małej firmy. - I jest sprzeczne z tym, co głosi rząd: że zależy mu na wzroście urodzeń i dobrobycie rodzin - podkreśla Płatnik składek jest z góry zaklasyfikowany jako złodziej, to nie urzędnik ma udowodnić mu winę, tylko obywatel ma dostarczyć dowody swojej niewinności, na klęczkach - oburza się przedsiębiorca z Liszek. Rzecznik ZUS Wojciech Andrusiewicz odpowiada, że prawo do kontrolowania przypadków budzących wątpliwości daje zakładowi ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, co potwierdził Sąd Najwyższy. Zaprzecza, by były to kontrole planowe i że w ostatnim czasie nastąpiła ich intensyfikacja. - ZUS działa tu ad hoc, w przypadku pojawienia się wątpliwości. Kontrolerzy sprawdzają kondycję finansową firmy, wynagrodzenia osób na podobnych etatach oraz na lokalnym rynku, weryfikowane są kompetencje danej osoby - tłumaczy Andrusiewicz. W zeszłym roku ZUS wypłacił 6 mln zasiłków, a podstawę opłacania składek (czyli i wypłacanych świadczeń) zmniejszył jedynie 1500 razy. W przypadku kobiet ciężarnych zmiany przepisów doprowadziły do ograniczenia zjawiska nagłego podnoszenia składek przed urodzeniem dziecka po to, by dostać wyższy zasiłek. Teraz jest to niemożliwe: wyższe składki trzeba by płacić minimum rok. - W czasie kontroli inspektorzy ZUS sprawdzają czy była podstawa do ustalenia wynagrodzenia danego pracownika na wysokim poziomie - mówi rzecznik Mordasewicz z Konfederacji Lewiatan przyznaje, że uczciwi przedsiębiorcy czują się słusznie dotknięci permanentną podejrzliwością ZUS. - Ale jednocześnie ZUS musi pilnować kasy i chronić system, któremu zagrażają nadużycia. Niestety nie jest tak, że 99 procent Polaków to ludzie krystalicznie uczciwi, a tylko 1 procent to kanciarze. Odsetek nieuczciwych jest dużo wyższy i to wpływa na postawę ZUS - mówi Mordasewicz. Dodaje, że ścigając naciągaczy zakład działa na korzyść uczciwych firm. - Przecież przy dużej skali wyłudzeń muszą oni płacić wyższe składki i podatki - tłumaczy. Jego zdaniem, trzeba skończyć ze społecznym przyzwoleniem na Babka pracuje latami na zleceniu i „zupełnie przypadkiem” przechodzi na etat w czasie, kiedy zachodzi w ciążę. Czy to nie jest podejrzane? - pyta doświadczona inspektorka krakowskiego A czy ja mam prawo wypytywać kandydatkę do pracy, czy zamierza zajść w ciążę albo już zaszła? Przecież to byłaby dyskryminacja. Sprzeczna z polityką państwa - odpowiada pani Renata z Oświęcimia. Krzywda uczciwych i parada cwaniakówSześć lat temu Sąd Najwyższy stanął w obronie ściganych przez ZUS ciężarnych bizneswomen: „Po stronie osoby prowadzącej pozarolniczą działalność istnieje uprawnienie do zadeklarowania w granicach zakreślonych ustawą dowolnej kwoty jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (…). Kwestionowanie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zadeklarowanej (...) podstawy wymiaru składek (...) nie jest możliwe”. Mimo to ZUS notorycznie kwestionował latach 2012-2015 ZUS odmówił zasiłków prawie 8 tys. kobiet w ciąży. Głównym powodem było fikcyjne zatrudnienie, następnym - zawyżanie płac. Na tej podstawie ZUS kwestionował też zasiłki dla ciężarnych bizneswomen. Rekordzistki, po opłaceniu kilku wysokich składek, zyskiwały prawo do wyśrubowanych świadczeń podczas kilku ciąż. Jedna otrzymała w sumie 300 tys. zł. Miesiąc temu pomorski ZUS zawiadomił prokuraturę o działalności grupy pomagającej ciężarnym uzyskać 5,6 tys. zł zasiłku miesięcznie. Połowę kobiety oddawały „pomocnikom”. Tak czy siak uczciwy płaci Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera
ZWOLNIENIE ZE SKŁADEK ZUS ZA 3 MIESIĄCE - ZUS ZGUBIŁ WNIOSKI RDZ. Możliwość umorzenia składek za miesiące marzec-maj 2020 została ograniczone czasowo. Płatnik był zobowiązany wypełnić wniosek RDZ i przekazać do ZUS w terminie do 30 czerwca 2020 (od 24 czerwca 2020 wyłącznie w formie elektronicznej przez PUE).
Pysiak !!:) mam pytanie dostałam rozliczenie konta i mam wszystko na zero oprócz składki zdrowotnej za października 2013( 29,20zł) więc dobrze, że rozliczyłam to konto, bo nawet nie zauważyłam, że zła kwotę mam takie pytanie czy przez to, że mam zaległe te 29,20zł moge dostać negatywną decyzje o zasiłku?? I jeszcze jeśli chodzi o konto PUE - dostałam odpowiedź, że kwoty te są juz dobrze zaksięgowane w ZUS a jesli chodzi o PUE to pisze tak: " Ponadto Inspektorat podaje, iż aktualnie prowadzone jest postępowanie wyjaśniające w sprawie oznaczenia okresem deklaracji w/w wpłat na PUE" - sprawdzałam, dalej kwoty są zapłacone dwie za kwiecień a na czerwiec niby nie jest jeśliw zUS już zmiana jest to też nie powinnam mieć problemu z decyzją o chorobowym z powodu tego postępowania w związku z PUE??, bo w sumie to nie mój błąd.Od 30 września udostępnimy na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS uproszczone formularze pełnomocnictwa (PEL) oraz odwołania pełnomocnictwa (PEL-O). Uproszczony formularz pełnomocnictwa ma tylko 3 strony. Wypełnia go osoba, która chce upoważnić inną do załatwienia w jej imieniu spraw w ZUS (z wyjątkiem spraw związanych z Pani Mecenas – ZUS się pyta dlaczego zatrudniłem córkę do pracy w firmie… moja księgowa nie wie jak odpisać… Pani Kasiu – ZUS chce wiedzieć kto tankował auto, gdy ja byłam na chorobowym… ZUS pyta mnie do jakiego przedszkola chodzi Staś i chce zaświadczenia, że dziecka w nim nie było, gdy się nim opiekowałam w domu – o co im chodzi??? Jeżeli jesteś księgową/księgowym to być może te pytania słyszysz często. Jeżeli jesteś przedsiębiorcą – może przeszedłeś już postępowanie wyjaśniające, a może jeszcze wszystko przed Tobą… Naprawdę możesz się zdziwić o jak różne rzeczy może pytać ZUS i w jakim dziwnym kontekście. Sprawa może wydawać się prosta i oczywista, ale dla ZUS może się okazać, że jest dokładnie odwrotnie. Szkolenie – webinar postępowanie wyjaśniające i kontrola ZUS 2021 Na bazie lat doświadczeń w prowadzeniu Waszych spraw przygotowałam szkolenie o postępowaniu wyjaśniającym i kontroli ZUS. Będzie konkretnie z przykładami, wzorami i omówieniem. Samo mięsko – jak mawiają niektórzy. Co zyskasz uczestnicząc w webinarze? Przede wszystkim poszerzysz lub usystematyzujesz wiedzę z zakresu postępowania wyjaśniającego i kontroli ZUS. Nauczysz się przygotowywać pisma do ZUS z merytorycznym stanowiskiem w sprawie, a także zastrzeżenia do protokołu kontroli. Poprawisz obsługę Klienta w tym zakresie lub poszerzysz swoją ofertę o ten rodzaj usług. A wszystko po to, żeby postępowanie ZUS zakończyło się umorzeniem sprawy lub wydaniem decyzji pozytywnej. Pamiętaj – dobrze poprowadzone postępowanie przed ZUS ułatwia potem także prowadzenie sprawy sądowej. Co więcej może przyczynić się do wygranej w sprawie odsetek od nieterminowej zapłaty świadczenia przez Organ. Do wyboru masz dwie opcje pakiet webinar pakier webinar + ebook + bonusy Spotkajmy się 25. 03. 2021 r. na żywo! Zdobądź niezbędną g. .
postępowanie wyjaśniające zus w ciąży
